Ao montar ou expandir uma equipe de beleza, é comum surgir a dúvida: vale mais a pena contratar pelo modelo CLT ou firmar parceria no formato de salão-parceiro? Essa escolha influencia diretamente na rotina do negócio, nos custos e até no clima de trabalho entre os profissionais. A discussão sobre salão-parceiro ou CLT tem se tornado cada vez mais comum entre gestores do setor. Cada formato tem suas particularidades. O CLT traz mais formalidade e controle, enquanto o modelo de salão-parceiro oferece flexibilidade e pode ser financeiramente mais vantajoso, especialmente em salões com maior rotatividade ou estilo de atendimento mais autônomo. Mas para tomar a melhor decisão, é fundamental entender os prós e contras de cada opção e como eles se encaixam na realidade do seu negócio. Neste artigo, vamos te ajudar a comparar os dois modelos e escolher a estrutura ideal para montar uma equipe mais estável, produtiva e segura.  O que é o modelo de salão-parceiro e como ele funciona na prática? Nos últimos anos, o modelo de salão-parceiro se tornou uma alternativa bastante popular entre donos de salões de beleza e profissionais como cabeleireiros, manicures e esteticistas.  Isso porque ele permite uma relação mais flexível, sem vínculo empregatício, e com menos encargos trabalhistas para o contratante. Esse formato foi regulamentado pela Lei nº 13.352/2016, conhecida como Lei do Salão-Parceiro, que estabelece regras claras para a formalização dessa parceria. Em vez de contrato de trabalho, o profissional atua como autônomo ou empresa (normalmente com CNPJ) e recebe um percentual sobre o valor dos atendimentos, previamente combinado com o salão. Na prática, o salão funciona como um espaço que oferece a estrutura física, agenda e recepção, enquanto o parceiro presta o serviço ao cliente final. Em troca, as partes dividem os ganhos conforme acordado.  Além disso, o modelo exige um contrato formal e individualizado, com cláusulas que detalham direitos, deveres, forma de pagamento e responsabilidades de cada parte. Essa documentação é fundamental para evitar problemas jurídicos e garantir segurança para ambos os lados. Por ser menos burocrático e mais leve financeiramente, o salão-parceiro pode ser bastante vantajoso, desde que tudo seja feito de forma legal e transparente. Como funciona a contratação CLT para profissionais da beleza? Diferente do modelo de parceria, a contratação pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece um vínculo empregatício formal entre o salão de beleza e o profissional. Isso significa que o funcionário tem direito a benefícios trabalhistas garantidos por lei, como férias, 13º salário, FGTS e INSS. Na prática, o profissional contratado via CLT segue uma jornada de trabalho fixa, recebe um salário (ou comissão com base em metas) e deve cumprir regras internas do salão, como horários, uniformes e metas de produtividade. Além disso, o empregador precisa arcar com encargos trabalhistas e tributos que elevam o custo da folha de pagamento. A CLT pode ser uma escolha interessante quando o dono do salão busca maior controle sobre a equipe, deseja manter um padrão de atendimento e prefere evitar possíveis riscos jurídicos relacionados…